Organika croit sans équivoque que la vie des Noirs est importante

L'histoire d'Organika a commencé en 1990, sous la forme d'une entreprise fondée par un immigrant asiatique dans une industrie à prédominance blanche. La diversité est au cœur de la création d'Organika. Nous sommes fiers d'être l'une des entreprises les plus diversifiées de l'industrie de la santé naturelle et nous croyons fondamentalement en notre vision d'être le guide n° 1 en matière de santé naturelle pour les personnes de tout le Canada, quelle que soit leur origine raciale.

Trente ans plus tard, les communautés noires, indigènes et de couleur (BIPOC) souffrent toujours. Nous sommes peinés que ce soit encore le cas. Le mouvement Black Lives Matter nous rappelle qu'il est nous de se tenir aux côtés de la communauté noire et de contribuer à susciter le changement par des actions concrètes.

Voici comment nous nous engageons à renforcer notre impact et à aider nos semblables qui sont confrontés à ces inégalités.

-Aaron Chin, PDG

Où en sommes-nous ?

Dans notre équipe de 138...

• 4 membres de l'équipe s'identifient comme étant de race noire
• 70 % de notre équipe sont des immigrants au Canada
• 74% des membres de l'équipe occupant des postes de direction s'identifient comme BIPOC
• 60% de notre conseil d'administration s'identifient comme BIPOC
• Au cours des deux dernières années, nous avons soutenu de manière proactive le processus d'immigration au Canada de plus de 10 membres de l'équipe

Nous apprécions profondément la diversité. Nous recrutons et retenons les membres de nos équipes en fonction de leur mérite, et non de leurs antécédents. Les membres de nos équipes sont originaires de plus de 20 pays différents et nous savons que notre culture d'intégration est l'un de nos principaux atouts.

Nous reconnaissons que, même en tant qu'organisation où l'inclusion est un élément clé de notre culture, nous pouvons continuer à apprendre et à améliorer la façon dont nous soutenons notre communauté. Voici ce que nous promettons de faire.

Nous continuerons à en parler.

Notre équipe est en partageant activement les ressources antiracistes par nos canaux internes.

Nous sommes plus encourager les conversations sur la race parmi les membres de notre équipe par le biais de diverses initiatives, afin de partager des idées, de sensibiliser et d'éduquer :

• Fireside chats, avec un panel de personnes de différents horizons partageant leurs expériences sur les injustices raciales ; 
• Diversity Chit Chat, qui consiste à jumeler des personnes de toute l'organisation pour favoriser l'empathie et la compréhension ;
• Les clubs de lecture, qui permettent à nos équipes de tirer parti de la richesse des ressources créées par les auteurs et les militants du BIPOC.

Nous mettrons notre engagement en pratique.

Nous allons créer un Comité de la diversitéLa Commission européenne a mis en place un système de gestion de la diversité, en s'appropriant de manière permanente et régulière les programmes et initiatives de diversité dans l'ensemble de l'entreprise.

Nous nous engageons à accroître la représentation diversifier notre liste d'experts en bien-être et mettant en vedette plus de visages et de voix du BIPOC dans nos chaînes de contenuLe programme de l'UE pour la santé et le bien-être a été lancé en 2004, créant ainsi une expérience plus accueillante pour les personnes en quête de bien-être de toutes origines.

Nous allons collecter des fonds pour les organisations qui soutiennent les communautés BIPOC au Canada par la vente de masques faciaux sur notre plateforme de commerce électronique. (Restez à l'écoute !)

Créer le changement une étape à la fois

Il s'agit d'un voyage continu pour Organika afin de maintenir l'élan. Le progrès ne se fait pas du jour au lendemain ; nos choix et nos actions quotidiennes sont les éléments de base d'un changement significatif. Nous espérons que vous vous joindrez à nous pour écouter, apprendre et créer un monde plus sûr et plus humain pour tous, un jour à la fois.