Organika croit sans équivoque que Black Lives Matter

L'histoire d'Organika a débuté en 1990, lorsque l'entreprise a été fondée par un immigrant asiatique dans un secteur à prédominance blanche. La diversité est au cœur de la création d'Organika. Nous sommes fiers d'être l'une des entreprises les plus diversifiées du secteur de la santé naturelle et croyons profondément en notre vision d'être le guide numéro un en matière de santé naturelle pour tous les Canadiens, quelle que soit leur origine ethnique.

Trente ans plus tard, les communautés noires, autochtones et racisées (PANDC) souffrent encore. Nous sommes peinés que ce soit toujours le cas. Le mouvement Black Lives Matter nous rappelle qu'il nous appartient de soutenir la communauté noire et de contribuer au changement par des actions concrètes.

Voici comment nous nous engageons à renforcer notre impact et à aider nos semblables qui sont confrontés à ces inégalités.

-Aaron Chin, PDG

Où en sommes-nous ?

Dans notre équipe de 138...

• 4 membres de l'équipe s'identifient comme noirs
• 70 % de notre équipe sont des immigrants au Canada
• 74 % des membres de l'équipe occupant des postes de direction s'identifient comme BIPOC
• 60 % des membres de notre conseil d'administration s'identifient comme BIPOC
• Au cours des deux dernières années, nous avons soutenu de manière proactive le processus d'immigration de plus de 10 membres de l'équipe au Canada.

Nous accordons une grande importance à la diversité. Nous recrutons et fidélisons nos collaborateurs en fonction de leur mérite, et non de leur parcours. Avec des collaborateurs originaires de plus de 20 pays différents, nous savons que notre culture d'inclusion est l'un de nos plus grands atouts.

Nous reconnaissons que, même si l'inclusion est un élément clé de notre culture d'entreprise, nous pouvons continuer à apprendre et à améliorer notre soutien à notre communauté. Voici ce que nous promettons de faire.

Nous continuerons à en parler.

Notre équipe partage activement des ressources antiracistes via nos canaux internes.

Nous encourageons également les conversations sur la race parmi les membres de notre équipe à travers diverses initiatives, afin de partager des idées, de sensibiliser et d'éduquer :

• Discussions au coin du feu, mettant en vedette un panel diversifié de personnes d'horizons différents partageant leurs expériences en matière d'injustices raciales ;
• Discussions sur la diversité, associant des individus de toute l'organisation pour favoriser l'empathie et la compréhension ;
• Clubs de lecture, permettant à nos équipes d'apprendre de la richesse des ressources créées par les auteurs et militants BIPOC.

Nous mettrons notre engagement en pratique.

Nous créerons un comité de diversité , qui prendra en charge les programmes et initiatives de diversité dans toute l’entreprise de manière permanente et régulière.

Nous nous engageons à accroître la représentation en diversifiant notre liste d'experts en bien-être et en présentant davantage de visages et de voix BIPOC dans nos canaux de contenu , créant ainsi une expérience plus accueillante pour les chercheurs de bien-être de tous horizons.

Nous collecterons des fonds pour des organismes soutenant les communautés noires, autochtones et de couleur (BIPOC) au Canada grâce à la vente de masques sur notre plateforme de commerce électronique. (Restez à l'écoute !)

Créer le changement une étape à la fois

Organika poursuit son cheminement pour maintenir cette dynamique. Les progrès ne se font pas du jour au lendemain ; nos choix et nos actions quotidiennes sont les pierres angulaires d'un changement significatif. Nous espérons que vous nous rejoindrez pour écouter, apprendre et créer un monde plus sûr et plus bienveillant pour tous, jour après jour.